企業(yè)的發(fā)展，本質(zhì)上是企業(yè)文化建設(shè)的程度。信達(dá)電通十年規(guī)劃中，公司文化建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè)至關(guān)重要。為強(qiáng)化文化軟實(shí)力，夯實(shí)人才基礎(chǔ)，信達(dá)電通召開2022年民主生活會(huì)，與員工面對(duì)面、心貼心，了解職工所想、所需、所盼，讓員工堅(jiān)定不移地按照集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。

一個(gè)人可以走的很快，但一群人才能走得更遠(yuǎn)

沒有文化的企業(yè)終將是時(shí)代的過客。在董事長王春龍的帶領(lǐng)下，信達(dá)電通掀起了全員學(xué)習(xí)的浪潮，將幾千年前的經(jīng)典，轉(zhuǎn)化為當(dāng)下助力員工自我成長及企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新的方法論。

民主生活會(huì)上，信達(dá)家人們對(duì)這段時(shí)間學(xué)習(xí)之旅的感悟做了分享。有的家人表示，學(xué)習(xí)使得自己的燈光設(shè)計(jì)理念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在的他認(rèn)為道法自然是大美，自然所流漏出的狀態(tài)是最美的視覺，也是最真實(shí)，最真誠的展現(xiàn)；有的家人則表示正在踐行客戶思維，以客戶需求為出發(fā)點(diǎn)，想客戶之所想，在為客戶提供產(chǎn)品與服務(wù)的同時(shí)，思考如何滿足客戶可能的、潛在的需求，給客戶一份驚喜。

不爭(zhēng)、無為、不自見、不自是、依道而行、大道至簡、處眾人之所惡……，這些圣哲聲音影響著每一位信達(dá)家人，讓大家發(fā)現(xiàn)了生命中一些錯(cuò)誤的、不當(dāng)?shù)闹姡恍┢x大道的認(rèn)知，也是我們心中的余食贅行。民主生活會(huì)上，公司董事長與員工推心置腹，思考這些年對(duì)家人、對(duì)客戶、對(duì)下屬的虧欠，反躬自省，力求去掉心上的余食贅行，使心回歸到大道上，打開眾妙之門。

總經(jīng)理肖佰彪表示：企業(yè)的發(fā)展，需要個(gè)人的成長；個(gè)人的發(fā)展，需要企業(yè)的平臺(tái)。希望通過企業(yè)發(fā)展“心力”建設(shè)，助推企業(yè)更好、更快、更健康地發(fā)展，也為身處其中的員工提供更廣闊的成長舞臺(tái)。他要求集團(tuán)的中高管做好承上啟下的橋梁，發(fā)揮與基層員工的紐帶作用，以“更嚴(yán)要求、更優(yōu)作風(fēng)、更好業(yè)績”要求自己，確保分管的工作管出高水平、管出新亮點(diǎn)。

信達(dá)電通董事長王春龍表示：發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，成就員工就是成就企業(yè)的未來。員工也渴望在工作中有正確的引領(lǐng)，在崗位上培養(yǎng)真本事。讀懂員工內(nèi)心，從利益員工之心出發(fā)，這才是團(tuán)隊(duì)建設(shè)之關(guān)鍵，讓員工不掉隊(duì)，與公司共成長，建立企業(yè)與員工的深厚情誼，這樣的關(guān)系，穩(wěn)定而持久。

希望各位員工要進(jìn)一步保持愛學(xué)善學(xué)的狀態(tài)，切實(shí)鍛長板、補(bǔ)短板，針對(duì)自身業(yè)務(wù)深入學(xué)，瞄準(zhǔn)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)散學(xué)，成為“全能型、復(fù)合型、專業(yè)型、精干型”的新時(shí)代人才，在信達(dá)電通十年規(guī)劃的實(shí)踐中沖鋒在前、建功在先。今后，公司也將會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工乃至員工家人的關(guān)懷，上下同欲、打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，做胸懷大愛大義的企業(yè)，以一顆至誠之心服務(wù)業(yè)主、服務(wù)社會(huì)。

前路漫漫征如鐵，搏擊長空破蒼穹。信達(dá)電通全體員工將緊緊圍繞十年規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略，為建設(shè)領(lǐng)先的城鎮(zhèn)環(huán)境文化與科技服務(wù)企業(yè)貢獻(xiàn)力量！